Strategischer Einkäufer (m/w/d) - Schwerpunkt Anlagenbau / Kraftwerk

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich Zentraleinkauf bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Strategischer Einkäufer (m/w/d) - Schwerpunkt Anlagenbau / Kraftwerk
 

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Strategischer Einkäufer (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Anlagenbau bzw. Kraftwerk verantworten Sie die selbständige Abwicklung komplexer, strategisch wichtiger und werthaltiger Beschaffungsvorgänge sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Einkaufs der Warengruppe „Anlagenbau / Kraftwerk“ unter Anwendung moderner Einkaufswerkzeuge und -methoden.  Die Warengruppe umfasst neben der Beschaffung für große technische Anlagen auch die Beschaffung von „Contracting“-Lösungen wie Photovoltaik und BHKWs.
  • Sie führen die Beschaffungsvorgänge einschließlich der Abwicklung von EU-weiten Vergabeverfahren selbständig und eigenverantwortlich durch und stellen die Einhaltung des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkung (GWB) sowie der Sektorenverordnung (SektVO) sicher
  • Sie analysieren Beschaffungsrisiken und leiten sinnvolle Maßnahmen zur Risikominimierung ein
  • Sie erstellen entsprechende Warengruppenstrategien und entwickeln diese kontinuierlich weiter
  • Sie verantworten die für „Ihre“ Warengruppe relevanten Einzel- und Rahmenverträge von der Erstellung über die Verhandlung bis hin zur Implementierung - jeweils in enger Abstimmung mit dem Rechtsbereich
  • Sie steuern aktiv das Vertragsmanagement inkl. der Überprüfung, ggf. Abwehr sowie Verhandlung von Nachtragsforderungen und die Bearbeitung von Vertragsstörungen
  • Sie arbeiten eng mit internen Kunden zusammen und stärken so die Rolle des Einkaufs als Partner der Fachbereiche

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Hochschulstudium
  • Erfahrungen im strategischen Einkauf für die Warengruppe Anlagenbau / Kraftwerk sowie in der Verhandlung komplexer Verträge und anschließender Vertragsimplementierung, gepaart mit guten Kenntnissen im Vertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Rechtsbereich
  • Kreative und innovative Beschaffungsansätze und starke Performance-Orientierung
  • Erfahrungen in der Bündelung fachbereichsübergreifender Interessen im Rahmen der Durchführung von Beschaffungsprojekten
  • Gutes Gespür für Ertrags- und Kostenmanagement sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen
  • Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Serviceorientierung sowie „hands-on“-Mentalität
  • Systemkenntnisse SAP ERP sowie gute Kenntnisse mit MS-Office Anwendungen
  • Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Sylvie Niklas

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de