Projektleiter Senior (m/w/d) Projektabwicklung Maschinentechnik

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich Erzeugung bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Projektleiter Senior (m/w/d) Projektabwicklung Maschinentechnik

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

 
  • Sie sind für die Planung und Umsetzung von technischen Projekten an den Erzeugungsanlagen zuständig. Dabei übernehmen Sie die Projekt- oder Teilprojektleitung mit allen zugehörigen Aufgaben wie Termin- und Kostensteuerung, Berichtswesen, Steuerung von Dienstleistern sowie die Durchführung von Abnahmen an den Kraftwerksanlagen nach Neubau-, Instandsetzungs- oder Umbaumaßnahmen
  • Weiterhin übernehmen Sie die Oberbauleitung- und Bauherrenfunktion bei der Bauplanung und der Bauausführung und sorgen für die sachliche und fachliche Leistungsüberwachung bei der Vergabe von Leistungen an Dritte
  • Ihnen obliegt die Sicherstellung des Claim- und Gewährleistungsmanagement
  • Sie gewährleisten eine ordnungsgemäße Projektdokumentation

Das sollten Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Maschinenbau bzw. Verfahrenstechnik- oder Wärmetechnik oder vergleichbar sowie eine funktionsrelevante Berufserfahrung; idealerweise in der Energieversorgung bzw. im Kraftwerksumfeld
  • Sichere Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verordnungen
  • Kenntnisse im Vertragsrecht, der HOAI und Erfahrungen im Claim Management
  • Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office, MS-Projekt) sowie Kenntnisse in der Anwendung von Auto-CAD
  • Ausgeprägtes technisch-wirtschaftliches Denkvermögen sowie hohes Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage

Ihre Ansprechpartnerin:

Christiane Reda

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de