Senior Projektleiter (m/w/d) Projektabwicklung Bautechnik

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich Erzeugung bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: (Senior) Projektleiter (m/w/d) Bautechnik               

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

  • Sie verantworten die Planung und Durchführung von bautechnischen Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten an Strom- und Fernwärmeversorgungs- und Fernwärmeverteilungsanlagen gemäß den Planungs- und Bauleistungsstufen der HOAI in Eigenleistung oder dem Einsatz von externen Planern.
  • Darüber hinaus sind Sie für statische Beurteilungen von Bestandsanlagen, Erstellung von statischen Konzepten und statische Begleitung von Bauprojekten verantwortlich.
  • Sie erstellen statische Berechnungen im Rahmen von Baugenehmigungsverfahren bei der zuständigen Bauaufsicht (Nachweisberechtigung).
  • Sie koordinieren das Genehmigungsverfahren und gewährleisten die Durchführung der Kostenüberwachung.
  • In Ihrer Verantwortung steht die Durchführung der Personaleinsatzplanung (internes und externes Personal) sowie die Aufstellung und Überwachung von Organisations-, Termin- und Zahlungsplänen bezogen auf das Projekt und die Beteiligten.
  • Sie stellen die sachliche und zeitliche Leistungsüberwachung bei der Vergabe von Leistungen an Dritte sicher.
  • Die Koordination von Bautätigkeiten mit anderen Gewerken und Wahrnehmung der Oberbauleitungs- und Bauherrenfunktion während der Planung und Bauausführung gestalten Sie als kompetenter Ansprechpartner.
  • Sie verantworten die Durchführung der Bauwerksunterhaltung an den Kraftwerksgebäuden.
  • Das Claim Management einschließlich der Erstellung von Vertrags- Risiko- und Chancenanalysen sowie die Abwehr von unberechtigten Ansprüchen von Planern und Lieferanten und die Prüfung der Claim Stellungnahmen von Planern bezüglich Claims von und gegen Lieferanten zählen zu Ihrem Aufgabengebiet.
  • Die Betreuung der fachbezogenen Zeichnungsdokumentation und fachbezogenen statischen Dokumentation im Kraftwerksbereich runden Ihr Aufgabenspektrum ab.

Das sollten Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen / Hochbau oder vergleichbar, mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Berechnung bautechnischer Anlagen sowie in der Abwicklung und Leitung von entsprechenden Projekten
  • Nachweisberechtigung für statische Berechnungen Hessen
  • Gute Kenntnisse im Vertragsrecht, der HOAI, VOL, VOB und Erfahrungen im Claim Management im Kraftwerks- oder Anlagenbau
  • Gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, MS Project) sowie Kenntnisse in der Anwendung von AutoCAD
  • Ausgeprägtes technisch-wirtschaftliches Denkvermögen
  • Hohes Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit
  • Eigenverantwortliche, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse  
  • Führerschein der Klasse B 

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage

Ihre Ansprechpartnerin:

Ji Kwon

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de