Programm-Manager (m/w/d) IT-Transformation

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich IT bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Programm-Manager (m/w/d) IT-Transformation

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Programm-Manager übernehmen Sie die Definition, Planung, Steuerung und Nachverfolgung unseres Programms zur Transformation der IT.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für die Strukturierung, Planung und Steuerung des Programms zur Transformation der IT.
  • Sie stellen sicher, dass Projekt- und Programmziele erreicht werden.
  • Sie erstellen die Programmpläne (Risikoanalysen, Kosten-Nutzen-Analysen, Budgetplanung, Definition der Meilensteine, Staffing/ Sourcing) und definieren geeignete Programmeinzelmaßnahmen.
  • Sie übernehmen die fachliche Steuerung und Unterstützung der Umsetzungsmaßnahmen.

Das sollten Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare relevante Berufserfahrungen
  • Erfahrungen als Programm Manager oder Senior Projektmanager mit der Verantwortung für mehrere parallele Projekte
  • Kenntnisse gängiger IT-Servicemanagementstandards
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, verbunden mit einem hohen organisatorischem Geschick
  • Unternehmerisches Denken, gepaart mit zielorientierter und strukturierter Arbeitsweise; gerne ergänzt um eine entsprechenden Zertifizierung
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Sylvie Niklas

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de