Manager (m/w/d) Geschäftsfeldentwicklung Handel Schwerpunkt Prozesse

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Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich Energiebezug und Handel  bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: Manager (m/w/d) Geschäftsfeldentwicklung Handel 
 

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Manager Geschäftsfeldentwicklung Handel (m/w/d) gehört es zu Ihren Aufgaben den Energiemarkt und die Regulatorik in Bezug auf Geschäftsmodelle im Handel laufend zu beobachten und eigenverantwortlich Handlungsempfehlungen für neue Geschäftsfelder abzuleiten.
  • Sie bewerten eigenverantwortlich Implikationen auf bestehende Geschäftsfelder und -prozesse, Bewertungsmodelle und/ oder Handelsstrategien (z. B. Optionen, flex. Verträge, (virtuelle) Speicher, langfr. Verträge, strukt. Produkte, komplexe Modelle)
  • Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Aufbau und Management neuen Fachwissens
  • Sie übernehmen Fragestellungen, die mit der Digitalisierung des Energiehandels sowie neuen Geschäftsfeldern einhergehen methodisch und inhaltlich
  • Sie kombinieren ihre Erkenntnisse mit weiteren neuen und bestehenden Herausforderungen vernetzen, entwickeln weiter und bringen ihr Wissen durch Projekte in die Organisation
  • Ihnen obliegt die organisatorische und fachliche Verantwortung und Durchführung bei der Umsetzung und Implementierung und ggf. auch Programmierung von (mathematischen) Bewertungsmodellen, insb. auch Heding- und Pricingalgorithmen sowie Prozess- und Reportinganforderungen in den Systemen des Handels (v. a. ETRM)
  • Sie monitoren laufend bestehende Geschäftsmodelle und -prozesse in Bezug auf Performance, Automatisierung, neuen Anforderungen und Optimierungsmöglichkeiten, insbes. mit Blick auf Digitalisierung 

Das sollten Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder vergleichbarem Studiengang
  • Mehrjährige funktionsrelevante Berufserfahrung im Portfoliomanagement im Energiebereich
  • Energiewirtschaftliches Know How insbesondere Kenntnisse über den Energiemarkt
  • Ausgeprägte Kenntnisse in der Datenaufbereitung/-aggregation/-verarbeitung sowie Erfahrungen in der Daten-/Problemanalyse
  • Die Fähigkeit, vernetzt zu denken und komplexe Zusammenhänge schnell zu verstehen
  • Kreativität, Begeisterung, Überzeugungskraft und überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft
  • Fähigkeit zur Einschätzung langfristiger Risiko- und Performancetreiber
  • Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Sabine Briegel

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de