HR Business Partner (m/w/d)

Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich Personal bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: HR Business Partner (m/w/d)
 

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie die Führungskräfte als strategischer Partner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen innerhalb ihres Unternehmensbereiches und bilden die Schnittstelle zu Personal- & Organisationsthemen.
  • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenstellungen.
  • Dabei leiten Sie proaktiv entsprechende HR-Strategien und Maßnahmen aus der Unternehmensstrategie ab (z. B. Umstrukturierungen) und setzen diese in Zusammenarbeit mit den beteiligten Einheiten konsequent um.
  • Sie etablieren neue bzw. optimieren bestehende HR-Prozesse und Tools in Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
  • Darüber hinaus tragen Sie die Verantwortung für die Personalplanung (inklusive Nachfolgeplanung), einschließlich Personalkosten- und –budgetplanung und sind verantwortlich für die Einhaltung der Personalkosten zusammen mit den betreuten Fachbereichen.
  • Die Pflege und Weiterentwicklung enger Beziehungen zum Betriebsrat sowie die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen für mitbestimmungsrelevante Fragen runden Ihr Aufgabenprofil ab.

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement
  • Umfassende Kenntnisse moderner HR Management-Konzepte im Zusammenhang zu betriebswirtschaftlichen/ unternehmerischen Fragestellungen eines Konzerns; operative Lösungskompetenz für HR-Kernprozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung und Erfolge im Change Management/ Transformation von Geschäftsbereichen und Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie digitaler Transformation wünschenswert
  • Idealerweise Erfahrung mit SAP/ SuccessFactors und die Fähigkeit aussagekräftige Reportings z.B. via Excel zu erstellen
  • Souveräne, authentische Persönlichkeit mit  ausgeprägter Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern, die gerne vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufbaut und unterschiedliche Interessen zu sinnvollen Zielen vereinen kann; ausgeprägte Kommunikations- und Mediationsfähigkeit
  • Proaktive, selbstständige und strategische Arbeitsweise, eine hohe Teamfähigkeit, Hands-on Mentalität, Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Sabine Briegel

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de