Business Partner IT (m/w/d) für verschiedene Fachbereiche

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Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

In unserem Bereich IT bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position: 

Business Partner IT (m/w/d) für verschiedene Fachbereiche

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Business Partner IT (m/w/d) sind Sie der IT-seitige Ansprechpartner für verschiedene unserer Fachbereiche, z.B. die Erzeugung, Marketing & Kommunikation, Unternehmenssicherheit, Recht & Compliance, Immobilienmanagement oder Datenschutz. Sie bauen die Beziehung zu den betreuten Fachbereichen weiter auf und aus, optimieren sie und steigern die gemeinsame Wertschöpfung. Sie sind der strategische Partner für Ihre Fachbereiche und bilden das Bindeglied zur IT.  
  • Sie übernehmen die Verantwortung für die operative und strategische Betreuung Ihrer Fachbereiche; das bedeutet u.a. Initiierung, Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Analyse oder auch Verbesserung der gemeinsamen Wertschöpfung.
  • Sie stimmen den Bedarf für IT-Leistungen der von Ihnen betreuten Fachbereiche ab und bündeln diesen sinnvoll.
  • Sie sind der interne Berater Ihrer Fachbereiche für alle IT-seitigen Weiterentwicklungsprozesse und Verbesserungsmaßnahmen unter Berücksichtigung allgemeiner Marktentwicklungen und -trends. Sie finden die passenden IT-Lösungen und harmonisieren fachbereichsspezifische Anforderungen unter Berücksichtigung der IT-Governance. Sie stehen in engem Austausch mit den Führungskräften und Ansprechpartnern Ihrer Fachbereiche zu allen relevanten Themen, beispielsweise zu Servicearchitektur/ -roadmap, Projekten, Statusreporting und Kosten.

Das sollten Sie mitbringen:

  • Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung, bei der Kenntnisse im IT-Service Management und Anforderungsmanagement erworben wurden, idealerweise ergänzt um Erfahrungen als Business Relationship Manager, Demand Manager oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion
  • Kenntnisse der Strukturen mindestens einer der Fachbereiche, z.B. Erzeugung, Marketing & Kommunikation, Unternehmenssicherheit, Recht & Compliance, Immobilienmanagement oder Datenschutz
  • Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit verbunden mit organisatorischem Geschick und guter Networking- und Relationship-Kompetenz
  • Empathie und Gespür für das Managen von Kundenbedürfnissen auf Augenhöhe
  • Spaß an selbstständiger Arbeit, unternehmerisches Denken sowie zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Sylvie Niklas

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de