Asset Manager (m/w/d) Dezentrale Energieanlagen/ Contracting – voraussichtlich befristet bis 06/2023 -

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Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.  

In unserem Bereich Contracting bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Postion: Asset Manager (m/w/d) Dezentrale Energieanlagen/ Contracting - voraussichtlich befristet bis 06/2023 -

 

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Asset Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die technische und wirtschaftliche Optimierung von Contractinganlagen. Sie organisieren eine hohe Anlagenverfügbarkeit und legen die Strategie für Betrieb und Instandhaltung fest. Sie erstellen Wartungspläne und Einsatzkonzepte und beauftragen und steuern die internen und externen Betriebsführer. Als Asset Manager (m/w/d) optimieren Sie permanent die  Wirtschaftlichkeit und Effizienz Ihrer Anlagen.
  • Sie organisieren einen sicheren Anlagenbetrieb und erstellen Gefährdungsbeurteilungen, legen Sicherheitsmaßnahmen und Prüffristen fest und stellen die Einhaltung der Betriebssicherheitsverordnung, inkl. Genehmigung von Verordnungen und Richtlinien, sicher.
  • Dabei sichern Sie eine hohe Anlagenverfügbarkeit, wobei Sie insbesondere Strategien für Betrieb und Instandhaltung mit dem Ziel einer hohen Anlageneffizienz, die Erstellung von Wartungsplänen und Einsatzkonzepten, die Beauftragung und Kontrolle der internen/ externen Betriebsführer, die Analyse von Störungen und das Veranlassen der notwendigen Maßnahmen verantworten.
  • Sie verhandeln mit Kunden und Dienstleistern über Leistungsumfang- und qualität sowie Kostentragung (Claimmanagement) und unterstützen den Vertrieb bei Reklamationen und Kundenbeschwerden, insb. Analyse und Darstellung der Sachlage im Verhältnis zu vertraglichen Rechten und Pflichten. 
  • Für die optimale Wirtschaftlichkeit der Anlagen kontrollieren Sie regelmäßig in Zusammenarbeit mit den kaufmännischen Mitarbeitern die Deckungsbeiträge, prüfen, ob betrieblicher Aufwand an den Kunden weiterverrechnet werden kann und veranlassen die Rechnungstellung.
  • Die Organisation von Umbaumaßnahmen zur Optimierung und Anpassung von Energieanlagen, die Beschreibung der Maßnahmen, das Einholen von Angeboten sowie die Einweisung des Montage- und Betriebspersonals runden Ihr Aufgabenprofil ab.                                           

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik oder einem ähnlichen Bereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet
  • Neben dem technischen Knowhow ein kaufmännisches Grundverständnis
  • Service- und Dienstleistungsorientierung, ein ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken sowie Durchsetzungsstärke und Spaß an der Arbeit im Team
  • Ausgeprägte Analyse- und Konzeptionsfähigkeit, kommunikatives Geschick und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Corinna Kreuzer

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de