Absatzportfoliomanager (m/w/d)

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Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. 

Im Bereich Ressortsteuerung/ Produktmanagement und Pricing bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt am Main die Position: Absatzportfoliomanager (m/w/d)

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

Als Absatzportfoliomanager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung sowie die Durchführung des Absatzportfoliomanagements für den Privat- und Gewerbekundenvertrieb mit der Zielsetzung, den geplanten Commodity-Absatz (Strom & Gas) auf Vertriebsseite in Abhängigkeit unterschiedlicher Produkt- und Kundensegmente in marktadäquate Eindeckungs- und Bestellstrategien zu überführen und damit das Vertriebsergebnis sowie die Schnittstelle zum Handel  zu optimieren.
     
  • Sie verantworten die Konzeption und den Aufbau eines vertrieblichen Absatzportfoliomanagements an der Schnittstelle Vertrieb, Produkt-/ Preismanagement und Handel für die Sparten Strom und Gas.
  • Sie entwickeln differenzierte Bewirtschaftungsstrategien (Bestell- und Eindeckungsstrategien), zusammen mit dem Handel sowie dem Risikomanagement in Abhängigkeit der unterschiedlichen Produkt- und Kundensegmente sowie marktseitigen Erfordernisse und stellen eine erfolgreiche prozessuale Umsetzung auf der Vertriebsseite sicher.
  • Eigenverantwortlich beobachten Sie das vertriebliche Absatzportfolios hinsichtlich  Long- bzw. Shortpositionen durch Abgleich der bestellten Menge mit der vertrieblich abgesetzten Menge.
  • In Richtung Produktmanagement-/ Pricing sowie Vertrieb initiieren und steuern Sie Maßnahmen im Falle von Abweichungen des vertrieblichen Absatzportfolios von der Planung bzw. auftretender Risiken und koordinieren eine entsprechende Maßnahmenumsetzung.
  • Das permanente Monitoring des Absatzverhaltens einzelner Kundensegmente sowie das Ableiten erforderlicher Maßnahmen zur Anpassung der Bestell- und Eindeckungsstrategien runden Ihr Aufgabenprofil ab.

Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Fokus auf Beschaffungs- bzw. Handelsmanagement, Vertrieb oder einer ähnlichen Richtung bzw. ein vergleichbares Studium
  • Nachgewiesene Expertise im vertrieblichen Absatzportfolio- oder Beschaffungs- bzw. Handelsmanagement sowie Branchenerfahrung aus der Energiewirtschaft und energiewirtschaftliches Handels-Knowhow
  • Kompetenz in der Analyse von großen Datenvolumina sowie im Aufbau entsprechender Modelle zur Absatzmodulation sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und IT Problemlösungskompetenz
  • Erfahrungen im Projektmanagement und ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
  • Ganzheitliches/ Vernetztes Denken, Überzeugungsfähigkeit und Zielbeharrlichkeit

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.

Ihre Ansprechpartnerin:

Corinna Kreuzer

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Bewerbungsformular auf www.mainova-karriere.de